85 000 postes santé ajoutés au Québec en 2025.
Votre pipeline en signe combien ?
Le marché de l'emploi en santé n'a jamais été aussi tendu. Notre SDR à l'AI détecte les établissements et cliniques en manque de personnel et vous livre 15 à 25 rendez-vous qualifiés par mois — système opérationnel, sans recruteur additionnel à embaucher.
Cinq déclencheurs qu'on repère pour vous.
Dès qu'une de vos cibles affiche un de ces signaux, on l'enrichit, on personnalise un message, et elle entre en séquence dans les 24 heures.
Trois angles d'attaque testés.
Qui on cible, contre qui on vous compare.
Pas de devinettes. Voici les profils qu'on contacte chez vos prospects, les agences avec qui vous êtes en compétition, et les outils qu'ils utilisent au quotidien.
- Founder
- President
- Directeur recrutement international
- Umanico
- Agence Charlie
- Bédard RH
- Bullhorn
- Vincere
- JobAdder
- Immigration (PEQ/PSTQ)
- Francisation obligatoire
Notre système d'acquisition.
Quatre étapes, première séquence en route en 14 jours, ajustements en continu.
Enrichissement multi-sources
On croise Apify, Apollo, LinkedIn Sales Navigator et les signaux d'intention (permis cnesst) pour identifier les cibles qui montrent un signal d'achat.
Personnalisation par l'IA
Plusieurs couches de prompts Claude. Chaque courriel s'ouvre sur une phrase unique tirée du signal détecté. Aucun gabarit copié-collé.
Séquence 3 touches + relance
Courriel J0 → variante J3 → preuve sociale J7 → relance finale J14. Calibré pour votre niche, tests A/B continus sur le texte et l'heure d'envoi.
Réservation et qualification
Cal.com branché sur votre agenda. Critères de qualification appliqués avant l'appel. Vous ne voyez que des rendez-vous qualifiés.
Le système se rembourse cinq à dix fois.
4 500 $/mois en honoraires + 1 500 $ d'installation. Engagement minimum 3 mois (le rodage des boîtes courriel et les premiers ajustements prennent 60 jours avant la vitesse de croisière).
Questions fréquentes
Le recrutement international, c'est le fond de l'entonnoir. LeadLoup travaille le haut : trouver de nouveaux CIUSSS, CHSLD et cliniques qui ont des mandats ouverts et qui ne vous connaissent pas encore. Deux systèmes différents, un complément naturel.
Les références vous amènent des clients chauds. L'outbound vous amène ceux qui ne savent pas encore que vous existez — et au QC, il y en a beaucoup. La pénurie est réelle ; les décideurs répondent quand le message est précis.
On ne cible pas les infirmières en chef à 7h du matin. On cible les directeurs RH et les DG de CIUSSS — les décideurs budgétaires, avec un message court, factuel, pertinent. Pas de spam, pas de pitch générique.
Prêt à voir si ça clique?
15 minutes, sans baratin de vente. On regarde ensemble votre pipeline actuel et on décide si le système peut livrer pour votre agence.
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